Somos especialistas em Programas de Desenvolvimento para Lideranças Estratégicas, Gestores e Times Operacionais
Atuamos conectando práticas terapêuticas e ferramentas de gestão, para transformar ambientes de trabalho em espaços mais saudáveis, produtivos e humanos, sem perder o foco no resultado.
Maristela Duarte
Pati Duarte
Daniela Rech
Atuo na interseção entre nutrição, comportamento e bem-estar emocional, apoiando empresas na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. Desenvolvo programas corporativos, trilhas de aprendizagem e ações educativas que fortalecem a saúde mental, estimulam hábitos equilibrados e promovem maior clareza, engajamento e vitalidade no dia a dia das equipes.
Assistente social e terapeuta especializada em PNL, formada pelo Southern Institute of NLP, com experiência em Terapias do Movimento dos Olhos, Hipnose e Programação Neurolinguística aplicada ao desenvolvimento humano. Sou criadora da metodologia MDR para reprogramação mental, aplicada ao fortalecimento emocional, clareza cognitiva e mudança de padrões comportamentais.
Especialista em produtos digitais, com experiência em empresas como Globant, Loft e Binance. Integro visão regulatória, formação jurídica e métodos comportamentais para desenvolver lideranças e apoiar organizações na tomada de decisões mais claras, estratégicas e alinhadas aos objetivos do negócio. MIT Alumni.
A Prescritiva é uma consultoria especializada em saúde mental, cultura organizacional e liderança regenerativa, com foco em resultados mensuráveis em clima, engajamento e retenção.
Nosso trabalho é prescritivo: fazemos leitura de contexto, definimos protocolos sob medida e aplicamos programas de desenvolvimento com indicadores claros de impacto.
Metodologias próprias embasadas em PNL e Hipnose
Trabalhamos com
influência, ética e
estratégia
Profissionais especialistas
em comportamento
Saúde Mental e Adoecimento Psicológico
Esgotamento Profissional (Burnout)
Desengajamento e “Quiet Quitting”
Absenteísmo
Retenção de Talentos
Ambientes Tóxicos
Faltas recorrentes, afastamentos por desmotivação ou adoecimento e presença física sem presença emocional.
Turnover elevado, perda de pessoas-chave, dificuldade de reter quem performa bem e recuperar quem não performa.
Profissionais que entregam no mínimo, apatia, desconexão do propósito e “desligamento silencioso”.
Ansiedade, sobrecarga emocional, dificuldade de autorregulação e queda de segurança psicológica.
Conflitos constantes, insegurança psicológica, comportamentos abusivos, medo de se posicionar.
Exaustão, sensação de estar sempre “apagando incêndio”, perda de energia e foco.
Aumento na segurança psicológica e sensação de escuta real, aumentando o pertencimento.
Melhoria perceptível na colaboração, comunicação e percepção de bem-estar entre as pessoas.
Redução de sintomas de sobrecarga, urgências constantes e trabalho reativo.
Mais clareza nas pessoas sobre os seus papéis e responsabilidades.
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