Maristela
Duarte

Assistente social e terapeuta especializada em PNL, formada pelo Southern Institute of NLP, com experiência em Terapias do Movimento dos Olhos, Hipnose e Programação Neurolinguística aplicada ao desenvolvimento humano. Sou criadora da metodologia MDR para reprogramação mental, aplicada ao fortalecimento emocional, clareza cognitiva e mudança de padrões comportamentais.

O que é a Curadoria de Vida?

A Curadoria de Vida é realizada através de técnicas elaboradas e fundamentadas em PNL, Hipnose, EMDR e outras referências mundialmente conhecidas para realização de uma abordagem terapêutica que ajuda pessoas a superar desafios, mudar comportamentos indesejados e alcançar objetivos pessoais, levando em consideração vivências, experiências pessoais e características individuais, de forma personalizada para cada indivíduo.

O que é a Formação de Curadores?

Você aprenderá as técnicas para líderanças e equipes com profundidade.

Aguarde novas turmas.

O que fazemos na Prescritiva para empresas?

Desenvolvemos programas sob medida para transformar ambientes de trabalho, promovendo equipes mais reguladas, colaborativas e consistentes, com impacto direto em engajamento, clima, segurança psicológica e performance.

Mais clareza nas pessoas sobre os seus papéis e responsabilidades.

Aumento na segurança psicológica e sensação de escuta real, aumentando o pertencimento.

Melhoria perceptível na colaboração, comunicação e percepção de bem-estar entre as pessoas.

Redução de sintomas de sobrecarga, urgências constantes e trabalho reativo.

O que nossos Protocolos para empresas tratam:

Saúde Mental e Adoecimento Psicológico

Ansiedade, sobrecarga emocional, dificuldade de autorregulação e queda de segurança psicológica.

Esgotamento Profissional (Burnout)

Exaustão, sensação de estar sempre “apagando incêndio”, perda de energia e foco.

Absenteísmo

Faltas recorrentes, afastamentos por desmotivação ou adoecimento e presença física sem presença emocional.

Ambientes Tóxicos

Conflitos constantes, insegurança psicológica, comportamentos abusivos, medo de se posicionar.

Retenção de Talentos

Turnover elevado, perda de pessoas-chave, dificuldade de reter quem performa bem e recuperar quem não performa.

Desengajamento e “Quiet Quitting”

Profissionais que entregam no mínimo, apatia, desconexão do propósito e “desligamento silencioso”.

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